Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Vedoucí oddělení lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Vedoucího oddělení lidských zdrojů, který bude zodpovědný za řízení a rozvoj personální strategie naší organizace. Tato pozice vyžaduje zkušeného profesionála s hlubokým porozuměním v oblasti lidských zdrojů, který dokáže vést tým, podporovat firemní kulturu a zajistit efektivní nábor, školení a rozvoj zaměstnanců.
Jako Vedoucí oddělení lidských zdrojů budete úzce spolupracovat s vedením společnosti na tvorbě a implementaci HR strategií, které podporují obchodní cíle. Budete dohlížet na všechny aspekty HR agendy, včetně náboru, onboardingu, hodnocení výkonu, odměňování, pracovního práva, vztahů se zaměstnanci a rozvoje talentů.
Vaším úkolem bude také zajistit, aby všechny HR procesy byly v souladu s legislativními požadavky a interními politikami. Budete hrát klíčovou roli při budování pozitivního pracovního prostředí, které podporuje diverzitu, rovnost a inkluzi.
Ideální kandidát má vynikající komunikační a organizační schopnosti, je schopen strategicky myslet a zároveň zvládat každodenní operativní úkoly. Má zkušenosti s vedením týmu a prokazatelné výsledky v oblasti HR managementu.
Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit směřování celé organizace prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů. Pokud hledáte výzvu a chcete být součástí dynamického týmu, těšíme se na vaši přihlášku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj HR týmu
- Tvorba a implementace personální strategie
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou
- Řízení náborových a onboardingových procesů
- Rozvoj a implementace programů školení a rozvoje
- Správa systému hodnocení výkonu
- Podpora firemní kultury a interní komunikace
- Řešení pracovněprávních sporů a vztahů se zaměstnanci
- Spolupráce s vedením na strategických HR iniciativách
- Zajištění efektivního systému odměňování a benefitů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let praxe v oblasti HR, z toho alespoň 2 roky na vedoucí pozici
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Zkušenosti s vedením týmu
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Strategické myšlení a schopnost rozhodovat
- Znalost HR softwaru a systémů
- Schopnost pracovat pod tlakem a řešit konflikty
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup
- Znalost anglického jazyka výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jakým způsobem přistupujete k tvorbě personální strategie?
- Jak řešíte konfliktní situace na pracovišti?
- Jaké HR nástroje a systémy běžně používáte?
- Jaké metody používáte při hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi ve firmě?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak motivujete svůj tým?
- Jaké byly vaše největší úspěchy v oblasti HR?
- Jak byste zlepšil/a firemní kulturu?
